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做文化墙这件事，我们确实有点底气。不是靠花哨的营销噱头，是二十年来只在这一件事上死磕，磨出来的实打实的底子。
我们有两百多位坐班设计师，都守在固定工位上，不是接完活就走的外聘团队。上个月赤峰一家本地制造类客户找过来，要做车间的文化墙，设计师带着卷尺蹲在车间里量了三次——第一次是绕着墙面走了两圈，标记出墙面的凹陷处，避免做出来的字板贴不上；第二次是结合车间里大型设备的高度，算标语字的大小，怕字太小被设备挡住，又怕太大显得突兀；第三次是跟着工人的早班动线走了一遍，把标语的位置调整到工人抬头就能看见、又不会挡操作流程的地方。改到第三版的时候，客户已经点头说“就按你们说的来”，我们的设计师还在微调字与字之间的间距，说“再留两毫米，不会显得挤，也不会太散”。
做文化墙的材料，我们有一套自己的代采机制，设计定稿后才走代采流程，而且是货到付款。之前有个外地客户担心文化墙材料的色差和质量，说“先看货再付钱，不然心里不踏实”，我们就走了代采，把客户需要的板材、喷绘材料拉到现场，客户逐一核对颜色、板材厚度、喷绘精度，确认完全符合要求后才付款，没让客户承担一分钱的前期风险。
算下来，我们累计服务七千多家客户，其中老客户回头的占比不低。有个合作过三次的赤峰本地企业，这次又找过来做办公楼的文化墙，负责人说“上次车间的文化墙，工人都愿意看，没人觉得是应付事，这次就信你们的眼光”。
很多人觉得文化墙就是贴几个标语，但是我们知道，文化墙要做的是让内容“活”起来——不是挂在墙上的装饰，是能让员工感受到企业文化的载体。我们的设计师会根据不同的空间场景调整细节：车间的文化墙要耐造、不挡操作，办公楼的文化墙要雅致、贴合办公氛围，展厅的文化墙要抓眼球、传递品牌理念。
做文化墙，靠的不是快，是沉下心磨的功夫。二十年来，我们没改行，没去做别的品类，就是盯着这一件事，把每一个细节抠到位。把活交给磨了二十年的手艺人，安心。